任何专业技能的演进，都是一个从模糊到精确，从繁复到简化的过程，这就是技术创新的价值。

第二代形象规律系统，虽然体系完整，逻辑清晰，但应用过程十分繁复。以色彩诊断环节为例，标准诊断流程需要为1.5-3小时或更多，还需要借助大量、昂贵的专业诊断工具，即便如此，仍有许多模糊不清的要素难以判断。对形象管理师挑战很大，客户容易疲劳，很难予以配合。在这个快节奏的时代，很难落地市场。

第三代形象管理师技术，简化次要环节，合并繁复环节，加强核心环节，将技术整体的实施难度降低了60%，尤其是形象基因诊断技术，更是大大提高了易用性。新手形象管理师也可以用15分钟，以及简单的工具，测试出精准的结果。同理，第三代技术对初学者也更加友好，极大降低了学习的难度。

除了把人变美，还要把自己变富。否则形象管理就不是一个职业技能。

以往形象咨询技术的逻辑是，通过形象诊断，确定人的形象属性，划分出用色范围与风格选择范围，从而设计出形象打造方案。从形象美学角度，虽然也可以提升人的整体形象，但存在一个巨大的缺陷，就是客户满意度较差，因为它并未照顾到客户的习惯。例如，客户很喜欢一件单品，但是形象管理师却告诉她们"这不适合你，不能穿"，这种简单粗暴的逻辑完全不符合顾客、尤其是女性顾客的接受习惯，也不吻合个性化的时代审美需求。

让客户美起来，还要美到心里去，美的持久，这才是一个形象管理师的真正实力。