形象管理技术传入中国已有20年,从最早的雏形技术,发展到如今,特别是经过技术创新型机构、专家的努力已经发展为一项运用成熟、实操实效、市场落地性强的职业技能。目前,在国内的大部分形象管理、咨询类培训机构,所使用的技术,无论名称怎么变化,多在"第2代形象管理顾问"层面。
 
【形象体系】概念初步形成,以色彩为主要线索。技术体系模糊,过于感性,能掌握的人很少,因此难以发展,目前已基本淘汰。

 

 

 

 

技术体系清晰完整,兼容【风格】线索,技术更加全面。但实施过程复杂,应用逻辑僵化。特别是用"形象规律"来限制客户的装扮区间,必须穿着某一区间之内的服饰,虽然够科学,但体验差,难以市场落地。目前大部分形象管理类培训机构,还停留在这个阶段。

 

以市场为线索的职业化形象技能,让美成为一门生意。
1、易学易用的成熟技术:将形象诊断、方案实施过程高度精简,形象基因判断更准确;
2、注重客户体验的市场化技能: 不再限制客户的喜好选择,以"形象基因调和技术"解决形象规律与个人偏好的矛盾,并完美结合身份、社会属性等多维因素,将形象管理技术真正落地于市场。
 
 
 
 

任何专业技能的演进,都是一个从模糊到精确,从繁复到简化的过程,这就是技术创新的价值。

第二代形象规律系统,虽然体系完整,逻辑清晰,但应用过程十分繁复。以色彩诊断环节为例,标准诊断流程需要为1.5-3小时或更多,还需要借助大量、昂贵的专业诊断工具,即便如此,仍有许多模糊不清的要素难以判断。对形象管理师挑战很大,客户容易疲劳,很难予以配合。在这个快节奏的时代,很难落地市场。

第三代形象管理师技术,简化次要环节,合并繁复环节,加强核心环节,将技术整体的实施难度降低了60%,尤其是形象基因诊断技术,更是大大提高了易用性。新手形象管理师也可以用15分钟,以及简单的工具,测试出精准的结果。同理,第三代技术对初学者也更加友好,极大降低了学习的难度。

 
 

除了把人变美,还要把自己变富。否则形象管理就不是一个职业技能。

以往形象咨询技术的逻辑是,通过形象诊断,确定人的形象属性,划分出用色范围与风格选择范围,从而设计出形象打造方案。从形象美学角度,虽然也可以提升人的整体形象,但存在一个巨大的缺陷,就是客户满意度较差,因为它并未照顾到客户的习惯。例如,客户很喜欢一件单品,但是形象管理师却告诉她们"这不适合你,不能穿",这种简单粗暴的逻辑完全不符合顾客、尤其是女性顾客的接受习惯,也不吻合个性化的时代审美需求。

让客户美起来,还要美到心里去,美的持久,这才是一个形象管理师的真正实力。

 
 
第三代人体形象基因调和体系,根据人的审美特征、市场需求、相关技术的进步,进行了革命性地创新,不仅是锁定形象基因,更注重"调和"。如何把顾客的所爱所想,通过色彩的调和,风格的演绎,完美融入到整体形象方案之中?并结合顾客的社会属性、心理属性等重要因素,综合规划出适用的形象方案?第三代形象基因调和体系,很好地解决了这些落地市场的关键环节。
 
 
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